Die Deutsche Gesellschaft für bedarfsorientierte Gesundheitsförderung (DGfbG) will eine andere Sichtweise im Gesundheitswesen einführen. Mit Hilfe des neuen Ansatzes von Begegnungspflege^®, die die seelische Pflege fokussiert, und GiiGiS^®, der digitalen Plattform für lokale Hilfen, werden zusätzliche Arbeitsplätze geschaffen und vorhandene Angebote besser vernetzt.

Immer wieder wurde die DGfbG gefragt: „Was unterscheidet Sie denn von den anderen Pflegediensten?“ oder „Was ist ihr Alleinstellungs-Merkmal (USP)?“.

Die Deutsche Gesellschaft für bedarfsorientierte Gesundheitsförderung:

• ist kein Pflegedienst im Sinne funktioneller Pflege.
• kümmert sich um die Seele. Begegnung ist Medizin.
• dient dem Wohl der Gesellschaft.
• entwickelt ein Unternehmen des Mitgefühls, das die Kultur des Unternehmens in Einklang mit natürlichen Ressourcen fördert.
• bekennt sich zu unserer Verantwortung zur Fürsorge für den Planeten.

Die DGfbG ist eine Gesellschaft, die diverse Angebote vereint, die Sie auf dieser Website unter MachBAR finden. Thomas Elsen ist der Social Entrepreneur der bedarfsorientierten Gesundheitsförderung. Seit über 30 Jahren praktiziert er erfolgreich als Psychologe und Psychotherapeut in seiner Kempener Praxis am Niederrhein.

Erst der Mensch, dann das System. In seiner Praxis erfuhr Thomas Elsen täglich von den Nöten und Bedürfnissen der Menschen. Immer öfter beklagten Patientinnen und Patienten zunehmende Einsamkeitsgefühle. Nach langjähriger Auseinandersetzung mit dem Thema Einsamkeit kam Thomas Elsen die Erkenntnis, dass unsere Gesellschaft und ihr Gesundheits-System umstrukturiert werden muss. Die Bedarfe jedes Menschen müssen in den Mittelpunkt gestellt werden. Der Schlüssel ist die Begegnung. Denn Begegnung macht gesund und gesellig, eben nicht einsam.

Die DGfbG orientiert sich am Mitgefühl. Durch diese Orientierung wird ein positives Arbeitsumfeld geschaffen. Hier macht arbeiten Spaß und jeder kann seine Talente einsetzen.

• Um die persönlichen Stärken eines jeden zu erhöhen, wird im Rahmen des individuellen Wachstums gefördert.
• Unterstützt wird ein ausgeglichenes Verhältnis von Arbeits- und Privat-Leben.
• Für ihre Loyalität erhalten die Mitarbeiter vielfältige Fort-, Aus- und Weiterbildungen.
• Soziale Verantwortung ist für uns selbstverständlich. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter kann sich gleichermaßen verwirklichen, unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Hautfarbe, Religion, Alter, Behinderungsgrad. Durch die Vielfalt der Menschen wird die Gesamtbevölkerung abgebildet und schafft Normalität.